El gobierno ha aprobado la obligatoriedad de las empresas de llevar un Registro de jornada de trabajo. Esta medida se publicó en el BOE el pasado 12 de marzo en el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

En d4b os contamos todo lo que debes saber como empresa:

• El control de presencia será de obligatorio cumplimiento a partir del próximo 12 de mayo.

• El registro de la jornada de trabajo deberá incluir los horarios concretos de entrada y salida del trabajador, tanto de la jornada ordinaria como de la jornada extraordinaria, sin que ello suponga un perjuicio de la flexibilidad horaria acordada entre la empresa y los trabajadores.

• La empresa está obligada a conservar estos registros durante cuatro años, y además tienen la obligación de mantenerlos a disposición de los trabajadores, de los representantes de los trabajadores y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

• Se impondrán sanciones a las empresas que incumplan esta medida, estas sanciones pueden llegar a ser de entre los 626 y los 6.250 euros por trabajador, según el grado de incumplimiento.

¿Para quién es esta medida?

Normalmente este tipo de registros ya está en funcionamiento en las grandes empresas y ahora tendrá que ponerse en marcha en todas las PYMEs, pero no te preocupes, estamos aquí para hacerte la vida más fácil.

En d4bsolutions tenemos, desde hace tiempo, una solución completa para este registro del control de presencia, llamado Presentia 4.0 :

Nuestros técnicos os lo pueden implantar en menos de dos jornadas y os lo dejarán perfectamente conectado e integrado con Microsoft NAVision o Dynamics 365 Business Central.

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Con nuestro sistema de control de presencia PRESENTIA tendréis:   Información de entradas/salidas por empleado. Información de horarios por empleado. Gestión de zonas de la empresa. Configuración calendarios laborales. Consulta del número de horas trabajadas/pendientes. Gestión de incidencias, retrasos, bajas y ausencias. Gestión de las horas extras. Configuración de avisos por correo electrónico. Gestión de vacaciones y permisos. Información estadística de bajas e incidencias.

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Dispositivos de control de presencia.

Adicionalmente tenemos a vuestra disposición los dispositivos Suprema de control de accesos por Huella, PIN y Tarjeta. Estos están diseñados para una larga durabilidad y se pueden usar en exteriores.

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